Сб. Июн 25th, 2022

С чего начать?

Первым делом необходимо четко создать должностные инструкции и определиться с уровнем заработной платы. После этого стоит вопрос: где найти человека, который помог бы реализовать идеи?

Ресурсы для поиска работников

Лучшее место старта – это собственные деловые связи. Стоит обратиться к тем, к кому есть доверие и дать им знать о поиске квалифицированного работника. При этом, конечно же, предпочтительнее будет тот кандидат, у которого уже имеется за плечами опыт предпринимательской деятельности и который наделен соответствующим складом ума. Практически у всех есть друзья или знакомые, которые находятся в поиске работы. Связи – это многократно проверенный способ найти квалифицированного специалиста.

Веб-сайты

Веб-сайты с вакансиями и резюме – хороший способ начать поиск людей. Большая часть этих сайтов не слишком дороги и просты в использовании. Если разместить объявление в газете, то его уже никак не изменить. Онлайн-сайты же дают возможность вносить изменения по ходу поиска. Например, если оно не получают нужных откликов или появились какие-либо новые дополнения.



Кадровые агентства

Кадровое агентство относится к более дорогому источнику, но оно может стоить потраченных денег. Обычно оплата кадровому агентству происходит как определенный процент от годовой зарплаты сотрудника. Точно так же, как и в агентстве по временному персоналу, здесь помогут усовершенствовать должностную инструкцию, установить соответствующую заработную плату и получить всю необходимую информацию о кандидате. Если у будущего бизнесмена нет опыта найма работников, то кадровое агентство сможет стать неплохим помощником.

Процесс оценки кандидатов

Неудачный выбор сотрудников может дорого обойтись бизнесу. Поскольку не существует методик, которые гарантировали бы стопроцентный успех, можно воспользоваться некоторыми советами, помогающими минимизировать возможные ошибки.

Оценка характера

Один из ключевых моментов при поиске нужного сотрудника – понимание того, как он впишется в коллектив. Самые талантливые специалисты будут создавать проблемы, если у них неуживчивый характер. Трудовым навыкам можно обучить, но изменить личность или характер практически невозможно.

Поднятие навыков интервьюирования

Любое интервью требует значительной подготовки. Нельзя этот процесс пускать на самотёк. Необходимо продумать, какого результата стоит добиться этим интервью. Какой тип информации будет нужен для оценки способностей кандидата к данной работе?

Справочная информация

Оценивая потенциального работника, не стоит полагаться только лишь на собственные впечатления. Нежелание навести справки о сотруднике может повлечь за собой такие неприятные моменты, как хищение, кража оборудования, идентификационные карточки клиентов. А в худшем случае – к применению силы и жестокости.

Границы интервью

Есть вопросы, которые считаются уместными и/или запрещенными для интервью. Это вопросы о семейном положении, возрасте, религиозных и политических взглядах и т.д. Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве предоставляет ряд указаний по данному вопросу. Здесь лучше обратиться к профессионалу по кадровым вопросам. Даже при владении небольшой компанией предприниматель обязан соблюдать антидискриминальное законодательство.